Recrutement en Dauphine- Lyonnais

Bonjour à tous,

Comme vous le savez peut être (ou pas), une salle de recrutement au niveau Ducal a été crée, et je sui sdonc le Maistre Recruteur, sous l'égide de notre connétable.
En ce lieu se rassemblent tous les recruteurs et aide recruteurs des diférentes garnisons.
Sont recencés les effectifs, mis à jours en fonctions des arrivées, et un "tableau" des recrues potentielles.

Des échanges sur les metodes de recrutement y ont également cours.

J'aimerais pour ma part que vous tous me donniez vos avis, en tant que sdl, ex recruteurs pour certains peut être, vieux routards pour l'ensemble en tout cas !

Je souhaites aussi mettre en place une grande campagne de recrutement au niveau du duché disons début Février, pour coller au calendrier de chacun.

Dites moi quelles seraient vos idées, vos souhaits....

Merci à tous de votre participation !

Pour ma part, je vais commencer par quelques remarques (désolé pour le pavé, j'ai essayé de le mettre en forme pour qu'il soit plus simple à lire mais ça reste un pavé) :

* Tout d'abord, je ne sais pas comment cela se passe exactement dans les autres garnisons, mais à Vienne, c'est à peu de chose près l'ensemble des soldats qui recrutait, avec peut être un peu plus de "succès" pour certains que pour d'autres, mais l'ensemble tout de même.
Avec la nomination d'un recruteur, j'ai bien peur que ça change (et de fait, ça a changé), et encore plus avec l'histoire de la prime de 20 écus.

* Je vois d'ici des catégories de soldats qui commencent à se distinguer :
- ceux qui n'essaieront plus de recruter et/ou diront de ne plus le faire: "c'est pas mon/ton rôle" et qui seront énervé/énervant, surtout avec cette histoire de prime. (J'ai déjà eu le cas d'un coutilier à peine arrivé qui a sortit à l'un de mes hommes qui répondait aux questions d'un viennois sur l'ost quelque chose du genre : "Mais est-ce bien toi le recruteur ?" (donc en gros "ta gueule c'est pas ton rôle").)
- ceux qui continueront, au risque de voir apparaître des prises de tête avec le recruteur en titre et/ou la deuxième catégorie de ceux ci-dessus (surtout là encore avec la prime)
- ceux qui ne recrutaient de toute manière pas, et qui s'en fouteront
- ceux qui exercent une autre fonction, qui en plus essayaient de recruter, qui vont se retrouver dans l'une des deux premières catégories mais qui seront de toute manière sans doute un peu blasés ... (surtout le fourrier, qui va être content de devoir payer 20 écus au recruteur en plus des JdS normaux)

Quand bien même il est précisé "aux soldats" dans le texte sans parler explicitement des recruteurs, il est évident que c'est principalement à eux que s'adresse cet article, sinon c'est qu'ils ne font pas leur boulot. De plus, il est fortement probable qu'avec la nomination de recruteurs "officiels", certains soldats ne tentent plus de recruter eux même (voir les catégories au dessus).

* Je n'ai rien contre le fait que les recruteurs soient remboursés des dépenses qu'ils font en taverne quand ils essaient d'attirer quelqu'un, mais 20 écus, ça fait de l'ordre de 25 verres, et tout cela pour UNE personne, donc de quoi le saouler copieusement, et éventuellement eux-même au passage, dans une bonne ambiance de taverne. On pourrait aussi objecter qu'un soldat qui s'engage juste parce qu'on lui paye un coup à boire en taverne, bof ... Il y a quand même l'attrait du RP, l'investissement, les rencontres, les combats, etc ...

A côté de ça, fourriers, instructeurs et armuriers travaillent au moins autant, voire plus (il n'est pas question de quantifier le travail de chaque poste, mais il est évident que chaque membre de ces groupes s'implique aussi, et parfois énormément, pour l'Ost) et le font tous "bénévolement".

Donc, quelque part, je pense qu'il risque d'y avoir un certain mécontentement, que je comprend, de leur part ... leur travail parait complètement dévalorisé comparé à quelqu'un qui "est payé pour aller se saouler en taverne"... et ce n'est pas en disant "vous avez la satisfaction de faire votre travail" que ça passera mieux je pense ...

* Je ne remet pas en cause la nécessité du recrutement, mais la manière de l'appliquer me parait un peu inappropriée ... d'autant plus que -à Vienne toujours- je doute qu'il y ait beaucoup de soldats qui aient été attirés à l'Ost par une seule et unique personne. Dans les recrues en formations actuellement, j'en voit au moins deux qui on commencé à discuter avec un soldat qui les a renseigné en taverne, m'ont posé des questions par MP, puis sont allé voir la recruteuse en halle. Alors on fait comment pour la prime ? On la coupe en deux ? En trois ?

Pour ma part, il y a de très fortes chances pour que les 20 écus des recrues soient mis dans un pot commun qui servira à récompenser les vainqueurs de petites animations, ou les soldat très méritants, etc ... c'est plus facile à gérer et ça génèrera sans doute moins de problèmes ...

************************* Fin des remarques, enfin... des critiques ^^ ********************

Bon, maintenant je passe aux idées pour le recrutement :

- organiser des séances d'entrainement aux armes en halle, pour tout ceux qui le veulent (avec la collaboration des armuriers a priori). Au pire, ça fera toujours de l'animation sur celles-ci et des RP de combat pour les soldats.
- ouvrir les garnisons, encore et toujours, ce qui n'est pas possible ici mais le sera à Grenoble. Je reste persuadé que si une partie, même petite, des casernes est accessible au public, ça ne peut être que bénéfique pour l'image de l'Ost comme pour les effectifs.
- faire une "histoire de l'Ost" retraçant les grands noms, les grands évènements, etc. D'une part ce serait utile pour nos soldats, mais peut être qu'en voyant que untel qui a été dans l'Ost est maintenant à tel endroit ça suscitera des vocations.

Encore un pavé bien constructif Walan, pareil à toi-même...
En tant que GML,je garde mon calme et on va réfléchir avant tout... Il y a quelques mois j'aurais mis les pieds dans le plat afin de donner ma façon de penser...
Cette histoire n'est pas sans conséquence, je me permet de geler ce qui vient d'être dit par Wal, le temps de me renseigner plus amplement sur ce projet...
Zoyas, peux tu prendre contact avec moi? (quiksilver-112@hotmail.com)

Bon, à Briançon ça a toujours bien fonctionné comme cela et l'idée de fournir un jour de solde supplémentaire avait été adoptée à une époque où le recrutement était dans une période de creux...

J'aimerais donc simplement témoigner de ce qui fonctionnait bien à l'époque pour parer aux problèmes que Walan a très justement illustrés ci-dessus.

Je commence donc ma petite histoire...

A Briançon, tout le monde recrutait, tout le monde était donc en quelque sorte recruteur pour sa garnison, tandis que le "responsable du recrutement" s'occupait principalement de deux choses:

1° Interroger toute nouvelle recrue arrivant à la caserne pour lui demander qui l'a recruté et ensuite comptabiliser les jours de solde supplémentaires obtenus ainsi par tel ou tel soldat... Compte-rendu qui était directement transféré au bureau du fourrier.

2° Informer chaque soldat, via son bureau, de tout ce qui pouvait être réalisé en matière de recrutement, conseiller les soldats qui le désiraient, etc. C'est également lui qui lançait les topics de recrutement sur la halle, envoyait occasionnellement des courriers à tous les niveau 1, et qui venait embêter les autres soldats pour qu'ils postent sur le topic de recrutement de la halle...


Personnellement, j'en retire plusieurs choses:

Le recruteur n'est pas plus apte qu'un autre à recruter, je mets au défi n'importe qui d'être meilleur recruteur que Salah!

De même, les jours de solde supplémentaires que les soldats peuvent obtenir ne sont en aucun cas réservés aux seuls recruteurs! Tout soldat peut recruter et donc recevoir la prime en récompense... (Et je dirais même que si un Viennois passant en cours de mission recrute à Lyon pour la caserne de Lyon, je lui donne moi-même sa prime! )

Bon, et juste pour rassurer Walan, au niveau de la prime de 20 écus, il faudrait changer ça en effet... L'Ost n'a jamais payé ses soldats en écus d'autant que je me souvienne, je vois pas pourquoi ça commencerait maintenant au grand désespoir de nos fourriers! Prime pour un recrutement=1 jour de solde, point barre!

Pour toi, Zoyas, j'ai aussi une idée de ce qui avait déjà été fait précédemment... Une grande campagne de recrutement IG!

Je m'explique:
Trois ou quatre soldats motivés entament un tour du duché en partant de l'une de ses extrêmités. Deux choses leurs sont demandées durant toute cette campagne:

A) Ecumer un maximum les tavernes pour parler de l'Ost, du role-play, de l'investissement auprès du duché... Pourquoi pas même parler de la maréchaussée si elle correspond mieux aux attentes de vos interlocuteurs?! Envoyez les gens vers les halles, qu'ils sachent qu'au-delà des tavernes, il y a mieux encore pour faire du role-play, et pas seulement répondre aux topics de flood et aux loteries... Demandez aussi aux gens ce qu'ils attendent de l'Ost, ce qu'ils aimeraient que l'Ost leur apporte,leur vison de l'armée du duché.

B) Ouvrir un topic sur chaque halle lors de leur passage, mettant l'Ost en valeur. Montrez donc ce que nous faisons de meilleur, organisez un grand banquet comme celui de l'intergarnison, discutez avec les habitants au coin du feu, rencontrez en rp le recruteur local, organisez un mini-tournoi à l'épée ou à l'arc, un role-play d'attaque de brigands, un peu d'imagination! Ici aussi, allez chercher les gens en taverne et invitez-les à ce joindre au role-play, qu'ils deviennent des volontaires villageois, ils auront déjà un pied dans l'Ost sans s'en rendre compte...

C) Au niveau de l'organisation, de quoi retourne-t-il?
- Il faudrait prévoir trois ou quatre jours d'arrêt dans chaque ville. Il n'est pas question ici de jours de soldes pour les jours passés en ville, ils peuvent y travailler.
- Lors des déplacements, ils ne travaillent pas, donc un jour de solde par jour de déplacement. Ils peuvent en profiter pour apporter un léger soutien dans le cadre des patrouilles régulières ou escorter quelqu'un.
- Il s'agit d'une mission spéciale de recrutement, ils ont déjà un tour du duché tout frais payés, pas question non plus de toucher quelque jour de solde pour les recrutements effectués durant cette campagne...

Ce n'est qu'une suggestion... Si j'ai bon souvenir, nous avions remporté à l'époque un certain succés... Notre nouvel intendant notamment a été recruté lors d'un barbecue organisé dans les prés à l'entrée de la ville de Dié (halle). Cela pourrait être un outil parmis tant d'autres...
Je m'excuse au passage pour les garnisons de Montélimar, Vienne, Valence et Lyon pour lesquelles nous avions dû abréger notre passage à cause d'une menace imminente qui planait sur Lyon (juillet 1455)...

Mon message précédent n'était pas du tout une attaque ou une critique contre les recruteurs ou leur maistre et je suis désolé s'il a été pris ainsi, ce n'était pas l'intention.

J'avais déjà voulu réagir sur ce point quand la modification a été annoncée, ça m'est sortit de l'esprit et c'est revenu avec ce sujet (j'ai bien émis un avis sur le recrutement, même si j'ai un peu dévié sur l'histoire de la prime ^^), disons que j'ai saisi la balle au bond, même si ce n'est pas à moi qu'elle était destinée ...

on ocntinue à donner des suggestions à Zoyas, premier but du topic!
Et de mon côté, je me renseigne et voit ce qu'il faut faire pour cette prime de 20 écus...!!

en concertation avec shad je vous livre l'explication sur cette prime et pourquoi elle a été votée.

ensuite pour zoyas je vais donner des tuyaux aussi

premièrement cette prime.

c'est moi qui l'ai présenté au conseil ducal. mon objectif étant à mon arrivée il y a deux mois de recruter recruter et recruter, j'ai pensé à mettre en place cette prime.

elle est destinée à tous les soldats. pas seulement les recruteurs.
car n'importe qui peut recruter.

elle est en écus car son objectif n'est pas de favoriser une catégorie de corps de métier de l'ost plus que l'autre mais de favoriser une politique d'augmentation de l'effectif. d'ailleurs c'est en cours en ce moment meme.
nos effectifs sont en progression.

maintenant on va pouvoir entrainer pour rendre nos soldats plus pros.

donc écus et pas viande = effet psychologique.

ensuite cette prime de 20 écus est sécable. si la personne a été recrutée par plusieurs soldats ils peuvent se partager la somme.

enfin j'ai confiance en nos soldats qui partageront de toute façon une somme d'argent afin de payer une tournée à leurs collègues. en fait l'objet était aussi de pouvoir avoir un coup à boire du duché. peu importe qui le touche.

pour ma part si je touche cette prime je ne vais pas la garder pour moi.


cette prime n'a jamais été faite et nous allons voir ce que ça donne. si je vois que des dérives néfastes apparaissent et bien nous en tirerons les conséquences.

maintenant pour aider zoyas. j'ai pour ma part essayé plusieurs choses :
harceler des cibles déterminées en taverne en mettant leur nom en caserne dans un topic dédié au recrutement en disant que untel avait concacté untel. je pense que quand 10 soldats ont fini par en parler. la recrue fini par craquer
ensuite dès que tu as parlé de l'ost, envoyer un courrier : leriot en a fait un super :

Citation :

l'Ost du Lyonnais et Dalphiné(titre du courrier)

Qu'est-ce que l'OST?
Historiquement c'était un service militaire, tout jeune homme devait un certain nombre de jour de servitude pour l'armée de son noble ou du roy.

L'OST dans les RR.
Dans le jeu, l'OST est l'armée du duché, mais le roy peut lever le ban royal et réclamer la mise à sa disposition des armées des duchés sous son allégeance.

A quoi sert l'OST?
L'OST est multi-fonction:
-surveillance et sécurisation des routes
-défense des villages
-chasse aux brigands
-escorte de personne (dernierement on à participer à l'escorte de la Reyne)
-participation à la guerre ( il y à quelques mois en Anjou et Bretagne sous le Ban royal)

Quels sont les avantages et devoirs d'etre soldat?
Outre le prestige de l'uniforme et le respect qu'il impose c'est surtout un bon moyen de devenir fort.
En effet lorsque vous servez l'OST vous ne pouvez pas travailler dans votre champs ou dans celui d'un autre joueur.
Chaque jours de travail à l'OST est rémunéré par un morceau de viande (= 2 points de Force) ou en vétement( en cumulant plusieur jours).
Néanmoinsvous pouvez continuez à exploiter votre champs, puisqu'une patrouille dure 3 jours, en choissisant les dates entre deux récoltes.
beaucoup viennent servir l'OST pour avoir un score de force leur permettant de passer le niveau supérieur.
C'est aussi un bon moyen, pour les ambitieux, d'etre anobli ou de se lancer en politique.
En tant que soldat vous devrez assurer les missions évoqué plus haut de temps en temps (volontariat)

Comment intégrer l'OST?
l'OST ne prend que les niveau 1.
Il faut s'inscrir sur le forum dédié du château de Lyon (https://chateau-de-lyon.forumactif.com/index.htm)
Ensuite dans la partie Enceinte=>les barbacanes-recrutement des compagnies d'ordonnance=>ecole militaire de l'OST=> lire le discour (accueil des nouvelles recrues)=>présentation des recrues ( dis que tu viens de la part du CDL Leriot de Montélimar)

L'Examen?
Et oui il y à une petite sélection (l'ost ne veut pas de boulets^^)fait grace à un questionnaire écrit.
Une formalité les réponses se trouvent dans la bibliothèque de l'OST, et en cas de difficulté j'indique où on peut les trouver.

En espérant t'avoir renseigné et te voir rapidement intégrer cette belle institution qui est avant tout une famille.

Cordialement,


Leriot
Chef de Lance de Montélimar
Conseiller du maire de Montélimar
Pillier de Taverne
Etc...

enfin j'ai aussi organisé une journée porte ouverte à la caserne pour la fète annuelle du régiment (mais en halle) ça a été l'occasion de faire des rp de combat, de beuveries, et de faire intervenir des brigands. bref. des civils sont venus poster au milieu et c'était sympa. (meme si ils étaient assez peu nombreux)

Je rajouterai juste qu'un bilan de ce plan sera fait dans un mois afin de voir si nous continuons dans ce sens, nous le supprimons ou nous l'amendons pour l'améliorer... Pas de jugement a priori!

A mon tour de donner une façon de faire...
Vu que j'ai été éloigné pendant plusieurs mois du LD avec la garde Royale, ce que je faisais c'est que quand j'embauchais des gens et donc des novices des RRs aussi(les anciens se sont souvent des connus dont on connaît la façon de penser), je leur envoyais un courrier afin de leur donner des infos pour bien commencer à avancer dans le jeu, ne pas faire les bétises du débutant(quoique c bien de faire des bétises)... et je bifurquais sur l'Ost en leur expliquant qu'ils étaient les bienvenus et que notre famillle les accueillerait, rajoutant par la même les modalités de solde, les différentes activités qu'ils seraient amenés à faire... Je finissais le courrier en leur expliquant que je leur étais disponible pour toutes questions ou conseils et que je me ferais un plaisir de les aider et pourquoi pas les parrainer!
Bilan: 9 personnes contactées, 5 avec qui j'ai eu des réponses et dialogues, et deux de recrutés... c'est pas le meilleur des scores, mais quand on est loin de chez soi je trouve ça pas mal... voilà... !

c'est bien d'encourager le recrutement mais après qui se tape tout le boulot pour un poil de carote ?

Le fourrier bien sûr

Donc allez lui expliquer à lui que le temps qu'il passe à distribuer des rations ( prendre RDV avec les gents qui n'ont parfois pas un sous sur eux, toujours pas de barque ou rame dans le mandat pour faciliter les échanges... )

On devrai peut être aussi faire un sujet pour améliorer le statut et les mandats de fourrier

C'est également mon soucis quand je lis la réponse de Samarel concernant la remise d'écus pour le recrutement...

Cette prime,cela peut-être une autre personne qui la donne... de manière à ne pas surbooker le fourier...
Ensuite, je pense que ce n'est pas au fourier à aller chercher les soldats mais plutôt le contraire... et c'est en fonction des disponibilités du fourier de toutes façons... Je me souviens qu'à Valence il y avait jusqu'à 3mandats fouriers afin d'assurer au besoin!

De plus, je précise que j'ai tenu à ce que cette prime soit un test avec bilan dans un mois afin d'en tirer les conclusions... Rien est définitif!

Bon ben puisqu'on m'a nommée connétable j'ai mon mot à dire peut-être.

Donc voilà je suis de l'avis de Thierry (comme quoi tu vois ça arrive^^) et c'est pour cela que j'étais contre cette prime lors de son vote. Je la trouve injuste pour tous ceux qui font un travail fastidieux et qui ne peuvent pas s'arsouiller avec les nouveaux en taverne justement par manque de temps dû à leur charge de travail. Quid des fourriers qui passent des heures dans leur bureau, quid des sdl et cdl qui réfléchissent des heures durant aux plannings, quid des armuriers qui se doivent de distribuer de façon régulière des armements ou des uniformes, quid des maîtres-instructeurs.... Bref le débat n'est plus vraiment là et je me dois de fermer la parenthèse puisque le projet a été approuvé par notre conseil souverain...

Je rebondirais donc à présent sur la remarque de Shadow:
Si on me demande de payer les mandats je le ferai mais à la seule et unique condition que je reçoive un courrier émanant du "recruteur" étayé des preuves de son travail de suivi de carrière du coutilier recruté. Je refuse d'avoir à réaliser de moi même les recherches. J'ai volontairement écrit recruteur entre guillemets car chacun se doit à mon sens de faire son possible pour recruter . Il ne serait pas normal que l'on arrive à un résultat absurde comme à pu le constater Walan ,si je me souviens bien ,où les soldats s'invectivaient à cause du poste de recruteur.

Je vais conclure en disant que je suis heureuse que mes prédecesseurs aient mis en place un système de recrutement centralisé afin peut-être de pouvoir harmoniser le travail réalisé dans les garnisons et de renforcer les liens entre elles. Si cette prime permettait d'augmenter réellement le nombre recrue alors oui il faudrait la pérenniser mais à mon sens elle doit être mise à l'essai. Le bureau des recruteurs permettrait dès lors de vérifier ses résultats.

axel, ça te dérange si je te demande d'en assurer un suivi ?

pour rappel cette prime, qui n'est pas rétroactive, ne doit etre payée que lorsque le nouveau coutilier a effectué sa premiere mission et pas avant.

axel2fersen a écrit:

Bon ben puisqu'on m'a nommée connétable j'ai mon mot à dire peut-être.

Donc voilà je suis de l'avis de Thierry (comme quoi tu vois ça arrive^^) et c'est pour cela que j'étais contre cette prime lors de son vote. Je la trouve injuste pour tous ceux qui font un travail fastidieux et qui ne peuvent pas s'arsouiller avec les nouveaux en taverne justement par manque de temps dû à leur charge de travail. Quid des fourriers qui passent des heures dans leur bureau, quid des sdl et cdl qui réfléchissent des heures durant aux plannings, quid des armuriers qui se doivent de distribuer de façon régulière des armements ou des uniformes, quid des maîtres-instructeurs.... Bref le débat n'est plus vraiment là et je me dois de fermer la parenthèse puisque le projet a été approuvé par notre conseil souverain...

Je rebondirais donc à présent sur la remarque de Shadow:
Si on me demande de payer les mandats je le ferai mais à la seule et unique condition que je reçoive un courrier émanant du "recruteur" étayé des preuves de son travail de suivi de carrière du coutilier recruté. Je refuse d'avoir à réaliser de moi même les recherches. J'ai volontairement écrit recruteur entre guillemets car chacun se doit à mon sens de faire son possible pour recruter . Il ne serait pas normal que l'on arrive à un résultat absurde comme à pu le constater Walan ,si je me souviens bien ,où les soldats s'invectivaient à cause du poste de recruteur.

Je vais conclure en disant que je suis heureuse que mes prédecesseurs aient mis en place un système de recrutement centralisé afin peut-être de pouvoir harmoniser le travail réalisé dans les garnisons et de renforcer les liens entre elles. Si cette prime permettait d'augmenter réellement le nombre recrue alors oui il faudrait la pérenniser mais à mon sens elle doit être mise à l'essai. Le bureau des recruteurs permettrait dès lors de vérifier ses résultats.

Bon, je vais te répondre d'une manière très personnelle, Axel... Je trouve moi-même du temps pour recruter quelque peu pour ma caserne de temps à autre. Pourtant, j'assure en ce moment une partie de la charge d'armurier de ma caserne, un mandat de fourrier pour les remises de solde, et en plus tous mes "trucs de SdL()". Pourtant je trouve de temps à autre le temps de recruter ou en tout cas de dégager une partie du travail pour un soldat moins expérimenté mais qui sera sans doute plus heureux de recevoir cette prime en guise d'encouragement. Mais si tu me demandes de te rédiger un suivi du coutilier durant sa formation, je pense en effet que je ne pourrai plus recruter de cette manière...

Cependant, il est bien entendu qu'un soldat n'est considéré comme recruté que s'il atteint la caserne, autrement, ça ne compte pas... Au recruteur de s'assurer que son "poulain" ait la motivation nécessaire...

PS: Il y a un bureau du Connétable à l'intendance, peut-être pourrais-tu rencontrer l'un ou l'autre de ces fourriers qui attendent des réponses qui ne viennent pas... (Ah je vois que Sam l'a déjà précisé...)

(Mon msn: guidellucky@msn.com si je puis t'aider en quoi que ce soit, je trouverai du temps...)

[Edit] Vu que Sam a déjà répondu, j'aurais envie d'aller plus loin dans ce qu'il a dit... Pourquoi le recruteur, une fois que la recrue est entrée dans la caserne, ne serait-il pas assigné à rappeler les choses importantes au coutilier: les options de déplacement, les règles à respecter quand on part en patrouille, la manière de rédiger un rapport... ?

Malheureusement, j'ai bien peur que toutes ces contraintes n'aient plutôt tendance à faire peur à nos recruteurs plutôt qu'à les encourager, car c'est bien ce que nous voulons au départ...

Bien pour pouvoir laisser en paix ce sujet qui ne demande que de sinfos pour bien recruter, je crée juste à côte un topic pour débattre de cette prime, et du reste...
Encore désolé Zoyas...

Le Conseil des lances (enfin, je suppose que c'est tout le conseil et pas juste moi) a maintenant accès au bureau de recrutement, normal ou fausse manip ?

Walan, je ne t'ai même pas dans les membres du groupe...

Donc, je n'en sais rien, saufque j'ai du rajouter moi même samarel, ayant été mise modératrice depuis ce soir seulement...

Je n'y comprends encore pas grand chose...

C'est qu'un admin a du changer les droits sans doute ... mais si personne ne le lui a demandé c'est un peu étrange

J'ai fait la demande d'ouverture de la salle de recrutement au conseil des lances, je pense que c'est normal que celui ci puisse voir ce qu'il s'y passe. ( apres à voir entre Zoyas et le conseil des lances )

J'avais laissé un temps l'accès qu'au recruteur afin que ça se mette en place, j'ai aussi laissé les clés au maistre recruteur.