Quelques modifications sur l'école de la prévosté.

Citation :

De la formation dispensée


- La partie théorique :
Les nouvelles recrues à titre personnel, se doivent de s’intéresser au corpus législatif de notre Duché. Les instructeurs ont la possibilité de les interroger sur ces textes de lois. Dans la salle d’étude sont à leur disposition divers ouvrages tels que le corpus législatif ou le corpus des Compagnies d’Ordonnance. Les instructeurs guident les élèves tout au long de leur formation et les préparent à la charge du poste de chef-maréchal. Avant le concours, une aide documentaire peut être proposée par les instructeurs.

- La partie pratique :
Au cours de la formation et en fonction des bases acquises par la recrue, les instructeurs dispenseront leur enseignement par le biais de cas concrets. Ainsi les recrues devront incarner un sergent et résoudre les affaires qui leur seront présentées.
Si la ville ou réside la recrue est pourvu d'un responsable, celle-ci pourra être nommée garde et la partie pratique se fera sous la direction du responsable de poste qui se devra de faire un rapport régulier afin que la progression de la recrue soit connue des instances de l'école.
Si la ville ne dispose pas de responsable de poste, le Grand Officier, ou l'instructeur en charge de la recrue, comblera ce manque en prenant lui même en charge la recrue sur le terrain.
L'enseignement pratique sera faites au sein des bureaux de chaque village, celle ci par le biais d'une formation continue proposée par les plus anciens en prévosté.

- L'évaluation :
L'évaluation de la motivation d'un nouvel agent sera effectuée par les instructeurs, pendant un entretien en duel. L'instructeur donnera on avis sur les capacités du nouvel agent a pouvoir travailer au sein des bureaux L'entretien individuel sera effectué suite a un concours, qui lui sera proposé une fois par mois. Rédigé par l'équipe encadrante, il visera a vérifier si le futur agent s'est informé sur les fonctions de la prévosté.


A la suite de cela le Grand Officier affichera, après avoir lu les conclusions des instructeurs, le résultat global de l'examen du recrutement (note de l'entretien et note au concours), la mention et l'affectation attribuée à chaque recrue. S’il advenait qu'une recrue n'obtienne pas un résultat satisfaisant il pourra recommencer le mois prochain.

De la prestation de serment et la remise de l’uniforme


- Une fois l'examen réussi et officialisé par le Grand Officier la cérémonie de prestation de serment sera mise en place ainsi que la remise officielle de l’uniforme qui suivra l’affectation choisit par le Grand Officier.

- Pour une affectation, supérieure à celle de sergent, l'accord du Prévôt des maréchaux sera indispensable et une demande détaillée devra lui être présentée par le Grand Officier.


De la distribution des clefs


Le Grand Officier : Il est le gardien des clefs de l'école.
Le Prévôt et le Sénéchal : Ils disposent d'un droit de regard sur cette institution, afin de suivre l'évolution des recrues, mais aussi un droit de parole leurs permettant de converser avec le Grand Officier.
Les Instructeurs et Gardiens : Ils ont accès à toute l'école et sont les interlocuteurs privilégiés du Grand Officier.
Les recrues : Ils n'ont accès qu'aux pièces qu'ils parcourent, les salles d'études, les salles d'examens et la salle de remise des uniformes.

Bien j'ai un peu discuté autour de moi et ce qui revient régulièrement pour ceux qui aimerait franchir le pas de la prévosté, c'est l'école...qui les ennuies.


Faire des entrées a la prévosté sous forme de concours, un par mois. Questionnaire forçant les plus motivés a se renseigner sur le coutumier, etc, questions pointilleuses, etc....concours réalisé par les instructeurs. Plus de formation en école mais sur de l'interne , une fois qu'ils ont le concours.

De plus tout ce qui ont eu déjà affaire a la prévosté par des fonctions antérieures, seront exemptés de concours et iront directement dans les bureaux attitrés sauf si casier judiciaire non vierge, ce qui restera a mon évaluation. Les anciens jetteront un oeil sur leur travail et me feront retour si problème. Moi même je passerais régulièrement dans les locaux de chaque village !

La motivation et l'évaluation seront fait pas les instructeurs. Mon avis sera aussi prit en compte mais d'abord le leur, je ne ferais que valider.

Aujourd'hui nous avons quatre villes sur sept sans agent c'est intolérable !

Va falloir redynamiser tout ça, d'ou ma proposition des modifications de la charte de l'école

ce n'est pas un mal de réduire la formation. Mais alors il va sérieusement falloir se renseigner au préalable sur les candidats. Car du coup il n'y a plus de mise à l'épreuve qui permettait de juger sur les motivations et la volonté de servir le Duché. Une formation qui permettait de leur exposer quasiment l'intégralité du travail d'agent avant de leur ouvrir les portes de la prévôté. La on risque d'ouvrir les portes de la prévôté à des personnes qui y passeront que très peu de temps car cela ne leur conviendra pas

Ben en même temps c'est déjà le cas....et ça date pas d'aujourd'hui....

ca roule pour moi

Citation :

Faire des entrées a la prévosté sous forme de concours, un par mois. Questionnaire forçant les plus motivés a se renseigner sur le coutumier, etc, questions pointilleuses, etc....concours réalisé par les instructeurs. Plus de formation en école mais sur de l'interne , une fois qu'ils ont le concours.

Pourquoi mettre un concours mensuel , je comprends pas en quoi ça raccourcit la formation.
certaines recrues devront attendre pratiquement un mois avant de pouvoir y entrer.
Ils seront démotivés et n'iront pas passés le concours après avoir attendu.

Peut-être ai je mal compris ??
Je suis d'accord pour raccourcir la formation mais il me semble que préparer les épreuves chaque fois qu'un candidat se présente est plus sage.

Non en fait c'est une question de point de vu, actuellement, faire partie de la prévôté, c'est comme faire un sacrifice.
Le prsenté sous cette force c'est remettre la place d'agent au rang honorifique qu'elle mérite.

En plus ca ferait que les candidats lise le coutumier. Ils bucheraient un peu pour répondre aux questions, ce qui permettra de passer l'école de prévoté plus rapidement, et c'est là que seront évalué les qualités morales du candidat, ses capacités.

Citation :

Faire des entrées a la prévosté sous forme de concours, un par mois. Questionnaire forçant les plus motivés a se renseigner sur le coutumier, etc, questions pointilleuses, etc....concours réalisé par les instructeurs.

Donc si par le plus grand des coups de bol on a un motivé , il devra attendre la prochaine session et finalement ira rejoindre l'ost qui les accueille tout le temps.

Citation :

Plus de formation en école mais sur de l'interne , une fois qu'ils ont le concours.

La réduire d'accord mais l'enlever totalement non

Citation :

De plus tout ce qui ont eu déjà affaire a la prévosté par des fonctions antérieures, seront exemptés de concours et iront directement dans les bureaux attitrés sauf si casier judiciaire non vierge, ce qui restera a mon évaluation.

Hors de question. Vous voulez pas que ce soit portes ouvertes à la prévôté non plus ?

Citation :

Aujourd'hui nous avons quatre villes sur sept sans agent c'est intolérable !

Nous sommes d'accord mais dans la proposition c'est tout ou rien...

Le concours peut en effet être proposé plus souvent, si des reccrues se présentent.

Réduire ? Tu vas réduire comment ? sur quelles bases on fera la formation, priviligier quoi?

Portes ouvertes ??? mais ils auront déjà eu les portes ouvertes a un moment donné, je vois vraiment pas qu'est ce que ça change.

Ben en même tout ou rien peut être mais jusqu'a maintenant on était a rien...

Plus d'avis ?