OC - Corps de réserve pour la Prévôté

Voici une série de questions qui attendent réponses :

Y a-t'il un quota à ne pas dépasser à la maréchaussée ?
Quelles sont les villes qui sont à la limite de manquer de monde ou qui manquent déjà de monde ?
Combien l'école de la Prévosté compte t-elle d'élèves en formation en ce moment ?
Ne serait-il pas plus judicieux de relancer une grosse campagne de recrutement, avec animation en gargote et tout le tintouin pour attirer de futurs maréchaux ?

Car le but est d'occuper les CDL ou de palier au manque de bras à la maréchaussée ?

Alors ça, je n'ai jamais compris pourquoi ils refusaient du monde à l'école. Du temps que j'étais prévôt, on prenait tout le monde.
Et quand j'étais proc, on corrompait des soldats pour les récupérer à la prévôté^^

Et les CDLs, avec la gestion des budgets de l'ost par les garnisons, vont peut-être pouvoir s'occuper un peu plus.

Je laisse d'autres répondre aux questions, mais il me semble que le but n'est pas d'avoir des agents permanents mais des remplaçants capables d'être en place rapidement.

Exemple :
le lieutenant est en vacance, l'un des sergents peu présent et le dernier qui gérait à peu près tout pendant ce temps doit se mettre brutalement en retraite. D'ici à ce qu'une campagne de recrutement soit mise en place, que les gens se présentent, qu'ils soient formés et efficace, la ville aura eu le temps de s'effondrer trois fois.
A côté de ça, si certaines personnes ont déjà eu la formation et sont prêtes à prendre la relève, ça règle le problème en deux coups de cuiller à pot.

Citation :

Je laisse d'autres répondre aux questions, mais il me semble que le but n'est pas d'avoir des agents permanents mais des remplaçants capables d'être en place rapidement.

Et pourquoi pas des agents permanents qui seraient d'astreinte selon un calendrier établi tout simplement....ne me dites pas que l'école de la Prevosté manque d'élèves pour qu'on en arrive à vouloir employer les CDL......

Le problème de trop d'effectif est il me semble la solde à verser ensuite.

Aussi pourquoi ne pas faire un roulement. Si dans une ville il y a 5 agents, 3 travaille 15 jours deux se reposent, et ainsi de suite. Durant leur repos, les agents ne seront pas payés. (Cela a surement été dit en d'autres mots par d'autres)

Au niveau de la maréchaussée, je suis sur que certains seront content de se reposer un peu plutôt que de défendre.

Citation :

IV.4 : Rémunération
La rémunération des membres de la prévôté pour un travail de quinze jours est soit :
Un poisson et un fruit ou légumes,
Trois fruits,
Trois légumes

Cette rémunération est à titre méritoire et le Prévôt des Maréchaux est seul juge pour accorder ou non la dite rémunération.

ouép mais je vous rappelle qu'elle 'nest pas obligatoire cette rémunération. Et dans les agents de la prévôté il y a ceux qui font le strict minimum et ceux qui travaillent pour 10...Rien n'empêche le prévôt de rémunerer les X plus actifs ou autres

Citation :

Au niveau de la maréchaussée, je suis sur que certains seront content de se reposer un peu plutôt que de défendre.

Nottament et surtout les étudiants

Je sais Ka, que c'est à titre méritoire. Mais personnellement, je me suis toujours mal vu dire à un agent, toi tu mérites d'être payé, toi pas, etc etc.


D'où le fait de faire des roulements s'ils sont plus que trois. Au moins, on est sur de pas payer ceux en repos. Et ça évitera qu'on leur sorte un jour la phrase type : "Mais vous êtes 5 pour faire un travail où d'autres ne sont que deux, donc vous n'avez pas besoin d'avoir un salaire."

Walan a écrit:

Exemple :
le lieutenant est en vacance, l'un des sergents peu présent et le dernier qui gérait à peu près tout pendant ce temps doit se mettre brutalement en retraite. D'ici à ce qu'une campagne de recrutement soit mise en place, que les gens se présentent, qu'ils soient formés et efficace, la ville aura eu le temps de s'effondrer trois fois.
A côté de ça, si certaines personnes ont déjà eu la formation et sont prêtes à prendre la relève, ça règle le problème en deux coups de cuiller à pot.

Justement, un corps de réserve de sergent comme le proposait l'un de nous, qui ne soient pas de l'Ost j'entends, ferait tout à fait l'affaire pour pallier à ce genre de problème assez exceptionnel...

Edit à voilà c'est Phelim qui proposait ^^

Bref, je suis totalement en accord avec ce qu'il dit (pour une fois, note le Phel ^^) et l'on peut aussi faire une campagne de recrutement uniquement pour les villes qui soit manquent déjà, soit risquent de manquer ?

Ah, Zoyas est d'accord, elle à un service à me demander.

oui à la base on ne parlait que de la prévôté et ça a dévié dans tous les sens. Si ça ne concerne QUE la prévôté oui, mais la on est parti dans un débat sur les chefs de lances, sur l'ost...enfin n'importe quoi par rapport au sujet de base.

Bah moi pas du tout phel^^ Y'en a certains à qui je me verrais tres bien dire "Nan tu l'mérites pas!" mais tu me connais^^

Phelim a écrit:

Ah, Zoyas est d'accord, elle à un service à me demander.

Même pas mon Poët préféré !

En plus, je t'ai même nomément remercié dans mon bilan.. Pfiou, espérons que ça ne dure pas trop tout de même hein

Plus sérieusement, le fait justement de faire des roulements datés permettraient de d'avoir un calendrier valable des présences et absence de chacun.

Ainsi, tous devraient faire montre de la même disponibilité, et surtout le prévôt devra veiller à ce que tous les agents soient aussi actifs les uns que les autres.

Et bien vu comme ça oui ça me semble plus clair, effectivement comme les autres j'avais pas compris la question dans ce sens. Dans ce cas, oui pourquoi pas faire un corps de réserve. Après faut voir pour rémunérer mais je suis d'accord pour dire que ceux qui bossent plus doivent avoir plus, être reconnu et récompensé, ça me semble logique.

le problème, c'est que ce n'est logique que dans la maréchaussée cette phrase. et depuis toujours. de toutes les fonctions des rr de notre duché, c'est la seule qui touche quelque chose.

euh en même temps les soldats de l'Ost reçoivent une solde pour leur travail...Et bien meilleure que les lieut qui ne percoivent qu'un poisson pour 15 jours de surveillance de marché, montage de dossier et autres, comparé à un soldat qui gagne une viande pour s'être posté devant la mairie à la défendre...

Donc, non, la maréchaussée n'est pas la seule. Ni la meilleure.

Ceci dit, servir le duché ne doit pas devenir un moyen de gagner plus, qu'on se le dise

Non les soldats reçoivent un dédomagement pour les jours de missions où ils ne travaillent pas IG, ils ne reçoivent pas de rémunération pour leur "travail" RP en garnison.
Oui, dans notre duché, les lieutenants et sergents sont bien les seuls a recevoir pour du "travail" RP un salaire IG.
Faut pas tout confondre non plus

ce n'est pas un travail RP, c'est un travail IG (je parle pas des maréchaux).

Effectivement, les soldats ne reçoivent qu'un dédommagement pour ne pas avoir pu travailler, tandis que les membres de la prévôté peuvent travailler et ont en plus un salaire pour leur action.

Je vais vous paraitre "con" peut-être mais personnellement je n'aime pas trop le fait que l'on dise machin ne bosse pas il aura rien ... Pour moi tout travail mérite un salaire ... Si le mec ne bosse pas on pas on le vire point.

J'aurais peut-être été davantage pour un salaire " Plancher" à la rigueur. Après je ne fais que donner mon avis j'ai pas trop suivi en même temps donc bon.

oui autant pour moi les sergents peuvent travailler ig c'est vrai.

Je partais du principe que surveiller un marché toute la journée était peut être un peu... Dur.

Bref, sinon, oui, si le gars fout rien, ben on le vire.

Ben par exemple moi-même après 1 mois d'inactivité j'ai viré une sergent stagiaire après plusieurs relance, et meme si l'effectif était bas, ben comme elle n'en branlait pas une ça n'a pas changé grand chose après que je l'ai virée

D'abord connaitre la raison de cette léthargie, qui peut n'être que passagère, après on se pose la question si elle est valable ou pas.
Pas de boulot régulier, 1ère chance on lui dit que la porte est entrebaillée, pas de signe d'investissement ben on lui ouvre la porte !