Réforme des COLD : calendrier de mise en place

je suis très détendu et je vais encore y être plus

Bounette quitta la salle



[post 'd"avant fait avant l'autorisation alors merci pour l'incapable ]

Voici ce que je suggère pour les prochaines semaines -disons les deux prochaines- :
- dès que possible : point "final" sur les effectifs du Guet

- dès que possible : annonce de nomination des "nouveaux" conseillers militaires et maistres.

- dès la nomination des officiers : réunion du conseil du Guet pour traiter des points urgents à trancher.
L'organisation du fonctionnement quotidien : quelle chaîne de transmission des informations, des ordres ?
Les rapports : lesquels, à quelle fréquence, sous quelle forme ?
Le recrutement : quelles modalités, quels objectifs, quels critères ?
La formation : notez que le nouveau texte prévoit que le Capitaine et le Prévôt décident d'un "cahier des charges" de la formation tous les deux mois, mais rien n'empêche qu'ils consultent le conseil du Guet pour ça.
Avec une urgence moindre : uniformes, projets, coutumes, ...

- parallèlement aux discussions au Conseil du Guet : intégration des membres du Guet dans les nouveaux locaux, nominations des lieutenants et autres par les maistres
[à ce propos, cette période doit aussi servir de vérification de la configuration des accès, à déterminer qui doit être responsable des différents groupes, etc]

- d'ici 2-3 semaines : grande cérémonie "d'inauguration"

D'accord avec ce que dit Walan.

Light, sur les nominations, tout est là : https://chateau-de-lyon.forumactif.com/t30145p45-reforme-des-cold-hierarchisation#821813

Toussote

On en est où ? Que reste-t-il à faire ?

Je sais qu'on a une petite épidémie en ce moment, et qu'il n'est pas simple d'avancer. Mais si on peut filer un coup de main, ne pas hésiter à demander...

Il n'empêche, le Juge a raison. Cela fait plus d'une semaine que ... rien. Il est plus que nécessaire que nous avancions sur les points évoqués précédemment.

Car techniquement, depuis l'annonce des textes, le Guet est en place, l'Ost et la Prévôté n'existent plus, et on n'a toujours ni conseillers militaires, ni maistres -officiels, j'entends-, ni lancé les divers débats urgents avec le conseil du Guet.

Hausse les épaules et lève les yeux au ciel... rien à répondre à ça.


[huhu.. : https://www.youtube.com/watch?v=oLxFqzumFrc ]

Il me semblait qu'il y avait trois officiers généraux, un Duc, et huit autres conseillers ducaux en prime pour faire avancer les choses. Tout le Conseil Ducal était malade pendant dix jours ? Vous devriez changer de cuisinier si c'est le cas, il vous a sûrement servi des choses pas fraiches. Mais je doute un peu que ce soit ça

Or il se trouve que le Capitaine n'est pas l'unique responsable du Guet et des COLD. L'unique nomination que vous êtes la seule à pouvoir faire est celle du Maistre Douanier. Toutes les autres nominations doivent être faites soit avec le Connétable et le Prévôt (conseillers militaires), soit avec le Prévôt (maistres de guet). Bref, il aurait suffit que vous approuviez les propositions faites par d'autres et qu'ils se chargent des annonces, ça marchait tout aussi bien.
Mais j'admets que c'est plus simple de sauter à la gorge de ceux qui essaient de faire avancer les choses alors même qu'ils n'ont aucun pouvoir de décision dans l'affaire ...

Je ne compte même pas les conseillers militaires qui ne sont pas encore officiellement nommés et n'ont strictement aucun pouvoir de décision, mais qui auraient pu aussi réagir pour relancer. Et oui, je fais partie des conseillers militaires et je m'inclus dans les reproches.

Bon ...

Ça fait maintenant un mois que la réforme du Guet a été votée.
Vu de l'extérieur, quasiment rien ne s'est passé à part quelques discussions sur des généralités. Vu de l'intérieur, pas grand chose n'a bougé non plus ...

Or, il faut que l'on se bouge, collectivement, sinon le Guet va droit dans le mur. Il est déjà bien engagé dans sa direction, d'ailleurs, et maintenant il faut que l'on s'active vraiment si on veut l'éviter.
Sauf si vous préférez que des inimitiés personnelles et des querelles de clocher ruinent des années de travail collectif, mais si c'est ça, merci de me le dire clairement, ça m'évitera de passer encore du temps à tenter de maintenir à bout de bras ce projet et je passerai à autre chose.
Mon côté optimisme me pousse toutefois à croire que vu que tout le monde ici a travaillé sur le Guet, personne n'a envie de voir tout ce travail s'évaporer dans la nature. Ni de passer pour responsables de l'échec de sa mise en œuvre.

Donc, voici ce que je propose concrètement :

- Les nominations des officiers ne doivent plus attendre. Tant pis s'il reste quelques trous, mettons dans l'annonce que le poste est ouvert au recrutement ou nommons des interims. Mais pour moi, d'ici deux à trois jours les nominations doivent être bouclées pour que l'on puisse enfin se mettre au travail avec le Conseil du Guet. Et si aucun des trois officiers généraux n'a le temps de rédiger une annonce, j'ai même proposé un brouillon où il n'y a quasiment plus qu'à mettre les noms, dater et sceller.  

- Dès maintenant, on procède aux distributions des clés pour les nouveaux locaux du Guet à Lyon et on organise dans les prochains jours un premier rassemblement/réunion "inauguration" interne.

- Dès la semaine prochaine, le conseil du Guet (officiers généraux, conseillers militaires, maistres) commence les discussions sur les points urgents. Pour moi, les deux plus urgents sont l'organisation du fonctionnement quotidien (chaîne de transmission des informations, rapports et ordres) et les rapports (fréquence, forme, etc).
Au bout d'une semaine, on devrait déjà avoir des premières conclusions sur ces points pour pouvoir les mettre en route.

- Dès la semaine prochaine, les maistres prennent ou reprennent leurs marques avec leurs subordonnés, nouveaux ou anciens, dans les nouveaux locaux.

- Dans deux semaines, le conseil du Guet finalise les discussions précédentes et entame les discussions sur le recrutement (modalités, objectifs, critères, etc) et la formation.

- Dans deux semaines, les maistres concernés nomment leurs lieutenants et autres promotions "internes" aux postes de Guet. Ils détaillent les conclusions sur le fonctionnement quotidien et les rapports à leurs subordonnés, qui commencent à les mettre en place.

- Dans trois semaines, la nouvelle organisation est mise en place, aussi bien en bas qu'en haut de la hiérarchie (donc changement dans le fonctionnement du conseil des COLD avec le remaniement des prérogatives des trois officiers généraux).

- Dans trois à quatre semaines, cérémonie officielle de lancement du Guet. Fin de la phase transitoire entre Ost/Prévôté et Guet.


Bien sûr, c'est rapide. Et bien sûr, il y a plein de choses qui seront traitées trop rapidement pour donner un résultat parfait. Mais une fois que les choses seront lancées, on pourra ensuite procéder à des ajustements au fil du temps.

Maintenant, j'ose espérer que je ne vais pas encore avoir une excuse bidon pour évacuer tout ce que je viens de dire, sous prétexte que c'est moi qui le dit, et éviter de réfléchir au fond de mon propos. Mais au moins je l'aurais dit et j'aurai assumé mon rôle.
On doit avancer ensemble là, vraiment.